En nuestra empresa, como ocurre dentro de cualquier colectividad humana, la convivencia diaria, por muy claras que estén las normas que regulen la convivencia de los que trabajamos en Beotibar Recycling SL, se pueden producir situaciones, que aparentemente parecen que son banales y que no parecerían encerrar actitud discriminatoria ninguna, pero que en la realidad pueden acabar generando tensiones y poner en entredicho el respeto que nos debemos y por tanto atacar frontalmente al principio de igualdad.
Puede ser un simple chiste o un comentario o expresión, en una forma más manifiesta, también pueden serlo un juicio de valor hacia otra persona por su vestimenta o apariencia o por algún detalle de su físico, todo lo anterior pueden encerrar actos que están en el origen de generar acaecimientos antagónicos al principio de respeto y por tanto a la igualdad, situaciones y conductas que deben siempre ser evitadas, y en todo caso, desterradas.
Consecuencia de lo anterior, Beotibar Recycling SL desea dotarse de un método eficiente que permita formular una denuncia a cualquiera de las personas trabajadoras que sean objeto de cualquier situación de acoso sexual o de discriminación por razón de sexo; método que, a la vez, debe servir también a la empresa para tomar un cabal conocimiento de la realidad de estas situaciones, porque sólo desde el conocimiento de los hechos se pueden abordarlos y así poder adoptar, en cada caso, las soluciones adecuadas a cada situación creada.
Conoce nuestro Protocolo de Acoso Laboral.